如何吸引直销老鹰加入你的战队?

   |    于2016年5月10日 星期二 14:02:28发布  |   如何做好直销  |    0 条评论  |    447次浏览《百度已收录

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做直销,如果碰到以下几种情况:一是新人进来越多,你越累;二是只增员不增业绩;三是从上到下行动的人少,传播负面的多。

当你碰到以上几种情况,也就是说团队越大越没有时间自由,那只能说明你没有开发到“老鹰”级领导人。

市场中有经验的系统领导人常说:做直销,有“老鹰”,成功就像坐电梯;没有“老鹰”,成功就像爬楼梯。可见从事直销事业,找到“老鹰”级的领导人组建团队,是你能否在这个生意中取得成功关键的原因之一。

有的人在这个生意中做了三、五年还没有起色,有的人一进入直销业,头一年收入就上百万,这说明他(她)找对人了,所以找对人做对事是何等的重要。

在直销这个生意中有一个时间和人脉平衡的法则,那就是:80%的时间投入到老鹰身上;20%的时间投入到一般会员身上, 你就会越做越轻松。反过来,如果你把 80%的时间投入在业绩平平的会员身上, 20%的时间投入在老鹰级领导人身上,那么你就会越做越累,越大越没有业绩。

由此可见做直销,找到“老鹰”是多么的重要。那么,在生活中,谁会是真正的“老鹰”,他们身上一般会有什么样的特质,让我们在茫茫人海中“一眼就望穿”呢?

从我对全球一些顶尖系统领导人身上的特质分析归纳起来,“老鹰”级领导人大致有如下明显的特质:

1、在人群中有强烈的表现欲及掌控人群注意力的能力。
2、 性格开朗、活泼、合群,对人群有很强的氛围感染力。
3、 有着强烈的企图心和赚取金钱的动机。
4、 与人群生活互动时,如一起坐电梯,一起吃饭,一起行车,一起购物,时时会体现出关怀他心,关注他人感受的服务性。
5、 有良好的人际关系,并在其朋友圈中有良好的口碑和号召力。

“老鹰”级的领导人无疑皆具有五项人格特质。那么,如何吸引这些“老鹰”与你合作呢?首先你得先根据这五项特质锁定你身边的目标人选,通过前期的访谈分析你得目标人选有无可能合作的动因,如果他 (她)在与你沟通中流露出如下信息:

1、传统生意做得很累,又不太赚钱,或者说很赚钱,不快乐。
2、他(她)本人或家庭成员的健康状况不好,不知从何处下手改善。
3、她(他)渴望改变过去朝九晚五的生活,希望有更多的个人时间自由。
4、她(他)希望能交到更多的朋友,渴望得到更多人的尊重和认同。
那么你就离成功跟进她(他)的距离不远了!

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文章名:如何吸引直销老鹰加入你的战队?
作者:番茄
出处:番茄的罗麦事业博客
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